Hoy 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, es esencial dirigir nuestra atención hacia un tema de gran importancia: la persistente subrepresentación de las mujeres en el sector de la tecnología.

En los últimos años, hemos sido testigos de un crecimiento significativo en el ámbito tecnológico y en la construcción de servicios tecnológicos en México. Sin embargo, a pesar de los avances en términos de igualdad de género en diversos campos, es preocupante constatar que las mujeres tienen poca representación en este sector vital para el avance y la innovación.

En México, el sector de Tecnologías de la Información (TI) ha experimentado un crecimiento sostenido y una mayor dinámica en la generación constante de empleos hasta el año 2023. A pesar de este avance, es fundamental destacar que persiste una notable disparidad de género: solo el 20% de los empleados en este sector son mujeres. Estas cifras subrayan una clara brecha de género en el ámbito laboral de la tecnología, que requiere ser abordada con urgencia y prioridad.

Para comprender la magnitud del problema en México, es importante notar que actualmente solo el 44% de las mujeres participan en la fuerza laboral, en comparación con el 77% de los hombres. En cuanto a roles gerenciales, apenas el 9% de las empresas digitales y tecnológicas tienen mujeres en posiciones de liderazgo, y únicamente el 23% cuenta con una cofundadora.

Al constatar estas cifras alarmantes y reconocer que aún no hemos alcanzado una auténtica paridad de género ni una representación equitativa de las mujeres en el sector de tecnologías de la información en México, al profundizar en los ámbitos sociales, podemos observar que las mujeres enfrentan obstáculos significativos desde una edad temprana.

La disparidad de género se arraiga desde la infancia y perdura hasta el momento de decidir sobre la elección de carreras. La conocida frase “los niños juegan a construir robots mientras las niñas bailan ballet” ilustra vívidamente cómo el imaginario colectivo influye en las decisiones educativas y profesionales de las mujeres. En el año 2021, apenas el 13.5% de las personas que se graduaron en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) fueron mujeres. Los estereotipos culturales, que tradicionalmente las han asociado más con sectores como la salud, el cuidado y la administración, a expensas del campo de la innovación tecnológica, dominado históricamente por hombres, desempeñan un papel crucial en esta disparidad.

Las cifras presentadas anteriormente ponen de manifiesto los desafíos que las mujeres enfrentan en el sector tecnológico a diario. A pesar del crecimiento en la participación femenina en este campo, queda evidente que todavía hay mucho por hacer. Para romper con el conocido prejuicio del “techo de cristal”, es fundamental que las mujeres tengan más modelos a seguir en posiciones directivas dentro de la industria tecnológica. Esto no sólo inspirará a las generaciones futuras, sino que también contribuirá a crear un entorno más inclusivo y equitativo para todas.

En Orbi, como empresa fintech, nos dedicamos a abordar y eliminar la brecha de género en el sector tecnológico. Reconocemos que enfrentamos un desafío constante para encontrar y reclutar talento femenino en el ámbito tecnológico. Si bien es cierto que persiste una disparidad significativa debido a la escasez de perfiles cualificados de mujeres en este campo, estamos comprometidos a seguir adelante y no descansar hasta lograr un cambio significativo.

En la actualidad, diversas organizaciones se dedican a aumentar la participación de las mujeres en el sector tecnológico. Es fundamental respaldar y fomentar la presencia de más mujeres en estos ámbitos de innovación, ya que su ocupación y representación no solo promueven la diversidad, sino que también impulsan el progreso y el avance tecnológico. Es crucial replantearnos desde la infancia, promover el estudio y la apropiación de los espacios de innovación y tecnología por parte de las niñas y mujeres. Al brindarles acceso a la educación y oportunidades en estas áreas desde una edad temprana, estamos sentando las bases para una mayor inclusión y equidad en el futuro del sector tecnológico.

Las mujeres debemos continuar ocupando tanto los espacios públicos como los laborales, garantizando así una representación equitativa en todas las áreas de la sociedad y la economía. Es fundamental promover la visibilidad de las mujeres en el ámbito laboral y respaldar su participación activa en la toma de decisiones y la creación de soluciones innovadoras para los desafíos del mundo actual y futuro. Esta inclusión plena y diversa no solo es un imperativo ético, sino también una necesidad para impulsar un desarrollo sostenible y equitativo en todas las esferas de la vida.

“Solo triunfaremos si no nos olvidamos de aprender” Rosa Luxemburgo

A continuación, se detallan algunas de las organizaciones mencionadas anteriormente: Girls Who Code Mujeres en Tech Women in Technology International Epic Queen

Fuentes: La Brecha de Género en la Tecnología…Hablemos del Tema. (s/f). Ironhack.com. Recuperado el 7 de marzo de 2024, de https://www.ironhack.com/mx/blog/la-brecha-de-genero-en-la-tecnologia-hablemos-del-tema (S/f). Weforum.org. Recuperado el 7 de marzo de 2024, de https://es.weforum.org/agenda/2023/10/las-mujeres-estan-subrepresentadas-en-la-tecnologia-asi-es-como-esta-ong-quiere-cambiar-las-cosas/#:~:text=La%20mitad%20de%20las%20mujeres,mujeres%20representan%20s%C3%B3lo%20el%205%25. Empresas de tecnología en México enfrentan la brecha de género laboral. (2023, marzo 23). Fortia - Fortia RRHH Software. https://fortia.com.mx/tendencias-recursos-humanos/empresas-de-tecnologia-en-mexico-enfrentan-la-brecha-de-genero-laboral/ Las mujeres sí facturan y el Inegi lo confirma: Este es el número de mujeres que trabaja en México. (2023, julio 27). El Financiero. https://www.elfinanciero.com.mx/economia/2023/07/27/las-mujeres-si-facturan-y-el-inegi-lo-confirma-estas-es-el-numero-de-mujeres-que-trabaja-en-mexico/ Rogish, A., Shemluck, N., Hazuria, S., & Danielecki, P. (2023, junio 8). Advancing women leaders in the financial services industry, 2023 update: A global assessment. Deloitte Insights; Deloitte. https://www2.deloitte.com/us/en/insights/industry/financial-services/women-leaders-financial-services.html